top of page

Een veiligheidscultuur creëren binnen de organisatie

Een essentieel onderdeel van gezondheid en veiligheid op het werk is een duidelijk beleid ten opzichte van veiligheidsregels. Want hoe zorg je ervoor dat veiligheidsregels écht worden begrepen en toegepast binnen een organisatie? Rob Fennema deelt vier belangrijke stappen die essentieel zijn.

Bewustwording

''Bewustwording vormt de basis van een veilige werkomgeving. Neem het voorbeeld van struikelgevaar, tijdens traplopen bijvoorbeeld. Je kan van de trap vallen, of op de trap struikelen en je stoten. De gevolgen kunnen beperkt maar ook ernstig zijn. Met mogelijk het (tijdelijk) niet meer kunnen hervatten van werkzaamheden. Bewustwording van risico’s en gevolgen zet de deur naar de volgende belangrijke stap open.''


Vastleggen en overbrengen van regels

''Het is vanzelfsprekend dat om veiligheidsregels goed over te brengen, je de regels als organisatie eerst goed hebt vastgelegd. Veiligheidsregels dienen gedocumenteerd en actief gecommuniceerd te worden. Idealiter komen medewerkers de veiligheidsregels op meerdere plekken en in verschillende vormen tegen. Nadat medewerkers bewust zijn geworden van struikelgevaar, tijdens het trap op- en aflopen bijvoorbeeld, is er meer draagvlak ontstaan voor deze veiligheidsregels. De medewerkers zijn zich er nu van bewust dat mogelijke consequenties van incidenten niet wenselijk zijn en voorkomen moeten worden. Nu weten en begrijpen medewerkers dat een hand aan de leuning op de trap een logisch onderdeel is van de veiligheidsregels en cultuur van de organisatie.''


Controleren

''Er is nu actief gecommuniceerd dat er risico's zijn mét consequenties, en dat er daarom veiligheidsregels zijn opgesteld binnen de organisatie. Het is belangrijk dat er een beleid is voor controle op de veiligheidsregels. Hoewel 'controleren' wellicht een negatieve klank heeft, geven controles juist aan dat veiligheid een hoge prioriteit heeft binnen de organisatie. Het geeft medewerkers het vertrouwen dat hun welzijn serieus wordt genomen en moedigt hen aan om zelf ook actief bij te dragen aan een veilige werkomgeving. Bovendien dragen controles bij aan het identificeren van potentiële veiligheidsrisico's en het implementeren van verbeteringen waar nodig.''


Sanctiebeleid

''Tot slot is het belangrijk dat er is vastgelegd wat er gebeurt indien de veiligheidsregels niet worden nageleefd. Het vaststellen van een duidelijk sanctiebeleid is een essentieel onderdeel van een sterk veiligheidsbeleid. Stel je voor dat je in de bebouwde kom rijdt. Je weet en begrijpt dat je maximaal 50 kilometer per uur mag rijden. Tóch houd je je beter aan de regels wanneer je weet dat er wordt gecontroleerd en dat er mogelijk een sanctie volgt bij het overschrijden van de maximum snelheid. Zo werkt dat in een werkomgeving ook. Hierbij geldt hetzelfde als bij het controlebeleid: het geeft aan dat veiligheid een hoge prioriteit heeft binnen de organisatie.''


Overbrengen van veiligheidsregels

Benieuwd hoe Instructiefilm.nl jouw organisatie kan helpen met het overbrengen van veiligheidsregels? Onze adviseurs helpen je graag.

Twee personen bij een handdesinfectie apparaat | Instructiefilm.nl
RECENTE NIEUWSBERICHTEN

Blijf op de hoogte

Lees hier de nieuwste ontwikkelingen en belangrijke updates over veiligheidsregels en -instructies.

afbeelding leren of instrueren

#e-learning, #poortinstructie

Leren of instrueren, wat is het verschil?

Beide processen vullen elkaar aan. Instructie biedt de basis, terwijl leren helpt om kennis verder te ontwikkelen en toe te passen. Bij het maken van films en e-learnings zoeken we altijd naar de juiste balans.

Man op blauwe heftruck met een bord met veiligheidsregels | Instructiefilm.nl

#e-learning, #poortinstructie

Wat is Adaptive Learning en hoe wordt het toegepast?

In de wereld van interactief leren wordt vaak de term Adaptive Learning gebruikt. Maar wat is Adaptive Learning precies en waarom wordt het beschouwd als de toekomst van leren?

Twee personen bij een handdesinfectie apparaat | Instructiefilm.nl

#e-learning, #poortinstructie

Een veiligheidscultuur creëren binnen de organisatie

Een essentieel onderdeel van veiligheid op het werk is een duidelijk beleid. Want hoe zorg je ervoor dat veiligheidsregels écht worden begrepen en toegepast binnen een organisatie?

computerscherm met een toets van een e-learning | Instructiefilm.nl

#poortinstructie, #e-learning

Bezoekers en medewerkers ontvangen met hardware

Bezoekers en medewerkers op een gebruiksvriendelijke manier ontvangen, instrueren en registreren. Welke hardware is daarvoor nodig?

4 medewerkers bij het bord van een verzamelplaats | Instructiefilm.nl

#poortinstructie, #e-learning

Tips om medewerkers voor te bereiden op noodsituaties

Het is van vitaal belang dat medewerkers weten hoe ze snel en adequaat moeten handelen om levens te redden en schade te beperken.

medewerking bij een goedgekeurde steiger | Instructiefilm.nl

#e-learning, #poortinstructie

Het gebruiken van Text-to-Speech in het maken van instructiefilms

Naast een voice-over wordt Text-to-Speech steeds vaker gebruikt om gesproken instructies in een instructiefilm te leveren. Wat zijn de voor- en nadelen van beide methodieken?

een af te sluiten kast voor chemische middelen met 2 medewerkers. 1 medewerker legt de instructie uit | Instructiefilm.nl

#e-learning, #poortinstructie

Veiligheidsinstructies voor meertalig personeel

Hoe communiceer je effectief instructies aan werknemers die verschillende talen spreken? Gelukkig zijn er creatieve oplossingen om deze hindernis te overwinnen.

Vier medewerkers voedingsmiddelenindustrie tijdens werkoverleg | Instructiefilm.nl

#poortinstructie, #e-learning

Trends in leren en ontwikkelen op gebied van gezond en veilig werken

De toekomst van gezond en veilig werken is onzeker en complex, zo lezen we in de horizonscan van het RIVM en TNO.  Een aantal concrete trends waar we rekening mee kunnen houden.

bottom of page