Een veiligheidscultuur creëren binnen de organisatie
Een essentieel onderdeel van gezondheid en veiligheid op het werk is een duidelijk beleid ten opzichte van veiligheidsregels. Want hoe zorg je ervoor dat veiligheidsregels écht worden begrepen en toegepast binnen een organisatie? Rob Fennema deelt vier belangrijke stappen die essentieel zijn.
Bewustwording
''Bewustwording vormt de basis van een veilige werkomgeving. Neem het voorbeeld van struikelgevaar, tijdens traplopen bijvoorbeeld. Je kan van de trap vallen, of op de trap struikelen en je stoten. De gevolgen kunnen beperkt maar ook ernstig zijn. Met mogelijk het (tijdelijk) niet meer kunnen hervatten van werkzaamheden. Bewustwording van risico’s en gevolgen zet de deur naar de volgende belangrijke stap open.''
Vastleggen en overbrengen van regels
''Het is vanzelfsprekend dat om veiligheidsregels goed over te brengen, je de regels als organisatie eerst goed hebt vastgelegd. Veiligheidsregels dienen gedocumenteerd en actief gecommuniceerd te worden. Idealiter komen medewerkers de veiligheidsregels op meerdere plekken en in verschillende vormen tegen. Nadat medewerkers bewust zijn geworden van struikelgevaar, tijdens het trap op- en aflopen bijvoorbeeld, is er meer draagvlak ontstaan voor deze veiligheidsregels. De medewerkers zijn zich er nu van bewust dat mogelijke consequenties van incidenten niet wenselijk zijn en voorkomen moeten worden. Nu weten en begrijpen medewerkers dat een hand aan de leuning op de trap een logisch onderdeel is van de veiligheidsregels en cultuur van de organisatie.''
Controleren
''Er is nu actief gecommuniceerd dat er risico's zijn mét consequenties, en dat er daarom veiligheidsregels zijn opgesteld binnen de organisatie. Het is belangrijk dat er een beleid is voor controle op de veiligheidsregels. Hoewel 'controleren' wellicht een negatieve klank heeft, geven controles juist aan dat veiligheid een hoge prioriteit heeft binnen de organisatie. Het geeft medewerkers het vertrouwen dat hun welzijn serieus wordt genomen en moedigt hen aan om zelf ook actief bij te dragen aan een veilige werkomgeving. Bovendien dragen controles bij aan het identificeren van potentiële veiligheidsrisico's en het implementeren van verbeteringen waar nodig.''
Sanctiebeleid
''Tot slot is het belangrijk dat er is vastgelegd wat er gebeurt indien de veiligheidsregels niet worden nageleefd. Het vaststellen van een duidelijk sanctiebeleid is een essentieel onderdeel van een sterk veiligheidsbeleid. Stel je voor dat je in de bebouwde kom rijdt. Je weet en begrijpt dat je maximaal 50 kilometer per uur mag rijden. Tóch houd je je beter aan de regels wanneer je weet dat er wordt gecontroleerd en dat er mogelijk een sanctie volgt bij het overschrijden van de maximum snelheid. Zo werkt dat in een werkomgeving ook. Hierbij geldt hetzelfde als bij het controlebeleid: het geeft aan dat veiligheid een hoge prioriteit heeft binnen de organisatie.''
Overbrengen van veiligheidsregels
Benieuwd hoe Instructiefilm.nl jouw organisatie kan helpen met het overbrengen van veiligheidsregels? Onze adviseurs helpen je graag.
RECENTE NIEUWSBERICHTEN
Blijf op de hoogte
Lees hier de nieuwste ontwikkelingen en belangrijke updates over veiligheidsregels en -instructies.
#e-learning, #arbo, #ongevallen voorkomen, #veilig werken
Instructiefilm.nl biedt interactieve Arbo
e-learnings opgedeeld in vier niveaus (A,B,C en D)
Hiermee krijgen medewerkers en bezoekers specifieke veiligheidsinstructies afgestemd op hun risicoprofiel. De trainingen variëren van basisregels (Level A) tot risicovolle werkzaamheden zoals besloten ruimtes en ATEX (Level D).
Bekijk het volledige overzicht en de e-learnings op https://www.instructiefilm.nl/e-learning
selectie veiligheid.
#animatie, #e-learning, #instructiefilm, #privacy
Draagvlak creëren voor Privacywetgeving met onze e-learning;
Het beschermen van gegevens doe je samen!
In een tijd waarin organisaties steeds meer gegevens verwerken, wordt zorgvuldig omgaan met privacy en persoonsbeveiliging belangrijker dan ooit. Niet alleen omdat de wet dit van ons vraagt (denk aan de AVG), maar ook omdat het vertrouwen van klanten en medewerkers op het spel staat. Een kleine fout – een verkeerd verzonden e-mail, een onbeveiligde laptop of het delen van gegevens zonder toestemming – kan al leiden tot een privacy schending met grote gevolgen.
_edited_edited.avif)
#e-learning, #instructiefilm, #allergenen, #voedselveiligheid
Onze instructiefilm "Allergenen in de voedingsmiddelen-industrie" vernieuwd!
Het aantal mensen met een voedselallergie blijft toenemen. In Europa is dit aantal in de afgelopen twintig jaar verdubbeld. Voor mensen met een voedselallergie kan zelfs een minimale hoeveelheid van het verkeerde ingrediënt al leiden tot een ernstige, soms levensbedreigende reactie. Deze ontwikkeling maakt allergenenbeheersing een steeds belangrijker aandachtspunt binnen de voedingsmiddelenindustrie.
atex%204x4.jpg)
#veilig werken, #ongevallen voorkomen, #e-learning
Wat kunnen we leren van de meest voorkomende arbeidsongevallen in 2025?
Een ongeluk zit in een klein hoekje – zeker in een fabriek, waar machines, voertuigen en mensen continu samen zijn. Eén verkeerde stap, een onoplettend moment of een klein technisch mankement kan al grote gevolgen hebben. Maar waar gaat het nu het vaakst mis en wat kunnen we hiervan leren? Wij zetten de 10 belangrijkste oorzaken van ongevallen in fabrieken voor je op een rij.
#animatie, #e-learning, #instructiefilm, #poortinstructie, #veilig werken
"Meer dan 450 bedrijven moesten deuren sluiten voor schenden voedselveiligheids-regels", bleek uit recente controles in de Belgische foodsector.
Deze bedrijven leefden de voedselveiligheidsregels niet voldoende na. Veiligheid en hygiëne zijn integraal onderdeel van werken in deze sector. Onduidelijkheden of nalatigheid kunnen directe gevolgen hebben.
#animatie, #fooddefense, #foodfraud, #e-learning
Week van de Veiligheid:
Ben jij voorbereid op criminaliteit in de foodsector?
‘Ben jij voorbereid op criminaliteit?’ Dat is het thema van de week van de veiligheid, een initiatief van en door ondernemers. Criminelen worden steeds slimmer en zoeken continu naar manieren om toe te slaan.
#e-learning, #poortinstructie
Het team van Instructiefilm: Menno van der Steen
Van kinds af aan was Menno al geïnteresseerd in het maken van animatiefilms in allerlei verschillende vormen. In dit artikel lees je hoe onze collega Menno deze interesse nu toepast in zijn werk.
#e-learning, #poortinstructie
Leren of instrueren, wat is het verschil?
Beide processen vullen elkaar aan. Instructie biedt de basis, terwijl leren helpt om kennis verder te ontwikkelen en toe te passen. Bij het maken van films en e-learnings zoeken we altijd naar de juiste balans.
#e-learning, #poortinstructie, #animatie, #instructiefilm
Het team van Instructiefilm: Iris Habraken
'Er zijn weinig dingen in het leven die ik al zo lang en met zoveel plezier doe als tekenen. Het is een heerlijke activiteit waarmee ik mezelf zowel tot rust kan brengen, als uit kan dagen. Het mooie is dat je eigenlijk nooit uit-ontwikkeld bent!'
#e-learning, #poortinstructie
Wat is Adaptive Learning en hoe wordt het toegepast?
In de wereld van interactief leren wordt vaak de term Adaptive Learning gebruikt. Maar wat is Adaptive Learning precies en waarom wordt het beschouwd als de toekomst van leren?
#e-learning, #poortinstructie
Een veiligheidscultuur creëren binnen de organisatie
Een essentieel onderdeel van veiligheid op het werk is een duidelijk beleid. Want hoe zorg je ervoor dat veiligheidsregels écht worden begrepen en toegepast binnen een organisatie?
#poortinstructie, #e-learning
Bezoekers en medewerkers ontvangen met hardware
Bezoekers en medewerkers op een gebruiksvriendelijke manier ontvangen, instrueren en registreren. Welke hardware is daarvoor nodig?